¿Qué es el Labour Market Impact Assessment (LMIA) y los Cambios Recientes en Canadá?
Victor Bolivar
El Labour Market Impact Assessment (LMIA) es un documento que la mayoría de los empleadores en Canadá deben tramitar y obtener antes de proceder a contratar a un trabajador extranjero. Este proceso evalúa el impacto de contratar a trabajadores extranjeros en el mercado laboral canadiense. Así, si el impacto de contratar a un trabajador es positivo o neutro el LMIA será aprobado, de lo contrario el mismo será negado.
El Proceso del LMIA
El proceso para obtener un LMIA puede ser complejo, y requiere que los empleadores cumplan con varios requisitos, tales como:
Pruebas de Reclutamiento: Los empleadores deben demostrar que han intentado contratar a canadienses o residentes permanentes antes de recurrir a trabajadores extranjeros. Esto implica publicar anuncios y mostrar que el proceso de selección no encontró candidatos adecuados.
Condiciones Laborales Justas: El empleador debe ofrecer condiciones laborales que se alineen con los estándares provinciales y federales. Esto incluye pagar un salario igual o superior al salario medio para la ocupación y la región.
Documentación Completa: Se requiere una cantidad significativa de documentación para respaldar la solicitud, incluyendo pruebas de esfuerzos de reclutamiento, detalles sobre el puesto y su impacto en la empresa.
Para muchas empresas, obtener un LMIA positivo o neutro es un paso necesario antes de que un trabajador extranjero pueda solicitar un permiso de trabajo. Este documento demuestra que no hay suficientes trabajadores canadienses disponibles para desempeñar un puesto específico y que la contratación del extranjero no tendrá un impacto negativo en el mercado laboral local.
Cambios Recientes en el LMIA
En los últimos meses, se han implementado cambios significativos que afectan el proceso del LMIA. A continuación, destacamos algunos de los cambios más recientes:
A partir del 8 de noviembre de 2024, la medida salarial utilizada para determinar si el LMIA es Low-Wage ó High-Wage aumentará en un 20%.
A partir del 28 de octubre de 2024, los empleadores ya no podrán utilizar certificaciones de abogados y contadores profesionales colegiados para demostrar la legitimidad de su negocio.
Ciertas solicitudes de LMIA Low-Wage en áreas metropolitanas con una tasa de desempleo del 6% o más no serán procesadas.
En algunos sectores, el límite actual del 20% sobre la proporción de puestos Low-Wage se reduce al 10%.
En los sectores de la construcción y la salud, el límite de la proporción de puestos con Low-Wage se reduce al 20%.
La duración máxima del empleo para puestos con Low-Wage se reduce de 2 años a 1 año.
Hay diferentes procesos de LMIA y cada uno de ellos tiene sus caracteristicas propias:
Así tenemos el LMIA High-Wage, LMIA Low-Wage, LMIA Global Talent Stream, LMIA para apoyar la residencia permanente, LMIA para posiciones en el área de agricultura, etc.
Nuestra Experiencia Tramitando LMIAs y Cómo Podemos Ayudarte
Con más de 5 años de experiencia en la gestión de procesos de Labour Market Impact Assessment (LMIA), hemos ayudado a decenas de empresas y trabajadores a navegar este proceso de manera exitosa. Nuestra experiencia incluye:
Asesoría Personalizada: Te guiamos en cada paso del proceso, asegurándonos de que cumplas con todos los requisitos, desde el reclutamiento hasta la presentación de la solicitud y aclaratoria de cualquier solicitud de parte del Gobierno.
Documentación Completa y Precisa: Te ayudamos a reunir y presentar la documentación necesaria para presentar un caso sólido.
Casos de Éxito: Hemos gestionado decenas de LMIAs exitosos para empleadores de diversas industrias como prescolares, construcción, clínicas dentales, empresas petroleras, etc., lo que respalda nuestro compromiso y conocimiento en este campo.
Cumplimiento Rigurosamente Supervisado: Nos aseguramos de que cumplas con las condiciones laborales exigidas, para que tu proceso de LMIA fluya sin inconvenientes innecesarios.
Trabajar con nosotros significa contar con expertos dedicados a maximizar tus posibilidades de éxito. Si estás buscando contratar a trabajadores extranjeros o necesitas orientación en tu proceso de LMIA, envíanos un email a info@time2immigrate.com ó agenda directamente una consulta personalizada.